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株柏煤矿:“五式”工作法让党支部工作有活力、见成效
2019年01月30日     (点击: )

2018年,株柏煤矿以“党建工作标准化建设年”活动为抓手,不断规范基层党支部建设,在做好“三会一课”规定动作的同时,综合运用“热?#24335;?#35835;式、参观体验式、互动参与式、问题研讨式、网络平台式”工作方法,改变了以往组织生活形式单一、内容单调、操作分割、运行封闭的做法,提高了党员参与的热情,增强了党支部的工作活力。

热?#24335;?#35835;式,让党员学习有目标。围绕新时代全面从严治党新要求,该矿结合支部学习主题,利用“株煤在线”微信公众号开设“党风”“荐读”“评论”等?#25913;浚?#21360;发“掌中宝?#38381;?#39029;、小册子,对“两学一做”学习教育规定内容、党的方针政策、当前时政热点焦点、《中国共产党支部工作条例(试行)》、党章准则条例等党员应知应会内容,以名?#24335;?#37322;、小知识点、深度解析等形式进行“热?#24335;?#35835;?#20445;?#35753;党员学有重点、学成体系、学在随时,起到了润物细无声的效果。

参观体验式,让党性常锻炼。充分利用临沂革命老区“红色”资源丰富的优势,让党课、“主题党日”活动走出封闭课堂、走进红色?#37322;痢?#20808;后到孟良崮、华东革命?#27778;?#38517;园、马牧池?#32676;?#33394;教育基地开展“重走一段红色道路、重温一次入党誓词、瞻仰一位革命?#27778;俊?#20102;解一段红色历史、?#37038;?#19968;堂革命传统教育课、撰写一篇心得体会”的党性锻炼“六个一”活动,通过新颖、直观、生动、多维的活动安排,让党员从“沂蒙精神”中汲取强大精神动力,自我审视提升理想信念、党性修养,?#36141;?#33394;基因焕发新时代光?#30465;?/p>

互动参与式,让党员工作添热情。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,经常性地开展“党员讲习所”“党员微课堂?#20445;?#19981;定期举办“建设党员精神?#20197;啊薄?#20826;员微心愿认领”“党员志愿服务?#21360;?#31561;系列主题?#23548;?#27963;动,让党员做主讲、当主角、担主责,增强了组织活力,提升了党员参与兴趣。创新“党建+”模式,党员主动认领责任,?#20005;确?#20316;用融入安全生产经营各个?#26041;冢?#20808;后突破柔性掩护支架采煤工艺,输出越南创效180万元;创新矿井余热综合利用系?#24120;?#24180;节约各项费用200余万元,获得集团公司新旧动能转换等各类奖励数十万元,真正让党员有舞台、得实惠、增光彩,极大调动了党员工作积极性。

问题研讨式,让党员思想变动能。结合矿井安全生产、经营管理等工作重点,围绕质量效?#30465;?#26032;旧动能转换等具体任务,重点建设好“支部书记论坛”“党员?#30830;?#35770;坛”“百姓论坛”三个品牌,党员、干部、职工围绕主题谈论思想、交流技术、辨析难题,围绕难点谈经验、?#31561;?#35782;、悟原理,变“枯燥呆板”的你说我听为“脑?#21019;?#24320;”的头脑风暴,推动了基层党建工作从务虚型向务实型转变,实现了“党建搭台,全员唱戏”的良好局面。急倾斜煤层机械化、智能化、自动化开采探究,矿井快速运输系统建设研究,挖掘式装载机研发与应用等一批提升矿井发展质量、安全系数、效益效率的理论观点从思想碰撞中变成切实可行的创新举措,让党员干部、职工群众的好想法、金点子从“看不见”变成“摸得着?#20445;?#25104;为助推企业发展的内生动力。

网络平台式,让党员交流不断线。借助“灯塔-党建在线”、微信群等平台建设“指尖上的党组织”。构建“零距离交流”新方式,一支部一交流群,一班子成员联系一交流群,常态化开展话题互动、给党员过网络“政治生日”等活动,及时掌握党员思想动态,时刻提醒不忘初心、爱党为党。打造移动学习新课堂,通过建立公众号学习教育专栏、每日发布党务动态、定期推送学习资?#31995;?#25514;施,实现组织生活经常化,特别是对出差在外党员、长期“潜水”党员“一对一”推送学习内容、发布公告通知,实现线上常相聚,?#32321;?#20102;党员管理无遗漏、组织情况全公开。创设监督管理新模式,全面开展了“智慧党建平台建设”工作,只需扫一扫二维码,便能看到党员的基本信息、“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展情况和党员积分考核、民主评议党员、党费?#25112;?#31561;情况,信息化党建融入到每一名党员的活动圈,极大提高了党员自查和组织监督的准确性和科学性。

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