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季书强个人事迹
2013年12月25日     (点击: )

 


以文化力提升凝聚力推动竞争力

   季书强,男,现年42岁,泰安煤炭工业学校毕业后一直在邱集煤矿工作,现任邱集矿党群工作部副部长。多年来,他凭着对企业和事业的痴情和?#39029;希?#21191;于创新、积极作为,为矿井提升管理质量作出了积极的?#27605;住?/P>

  勇担重任,把廉洁风险防控工作做实。集团公司开展岗位廉洁风险防控建设工作需要?#37038;?#28857;抓起,逐步推行。季书强同志作为矿主要推动者之一,仔细研究体系构架,立足矿井?#23548;剩?#36981;照集团公司总体工作部署和要求,力求先行一步,扎实推进,按照“1335”防控体系要求,以“查、防、控”为总抓手,不断健全相关防控措施和制度规范,着重解决岗位职责不清,权限界定不?#36857;?#32570;乏监?#34903;圃迹?#22833;责追究不?#31995;任?#39064;,逐?#25945;?#32034;出了一条“风险明确、监控有力、预警及时、处置得当”的防控机制,有效地降低了各个岗位的监管风险和廉洁风险。2013年,根据集团公司“项目化”建设的要求,季书强同志在?#38505;?#35299;读集团公司提升管理质量等一系列文件精神的基础上,从完善责任考核体系和加强流程管控入手,完善推进了“风险防控管理流程框架”模式,形成了主动型的风险防控系新机制,提高了风险防控质量,并在集团公司推进会上做了典型发言。

  整合文化,着力提升矿井文化竞争力。为实现与“超越”、“实新”高?#28909;?#21512;,细化执行,季书强同志深入挖掘建矿30多年来的企业文化积淀,并在此基础上,整合提炼除?#21496;?#26377;邱煤特色的【尊·严】文化。【尊·严】文化以矿井发展的现阶段为背景,以“十二·五”规划既定目标为参照,以企业战略需要和职工成长为切入点,追求“文化制胜”和“职企双赢?#20445;?#25226;实现“安全尊严、社会尊严、行业尊严、人本尊严”作为文化定位,以“以德育尊,严?#26376;?#20107;”作为文化核心思想,培育了“尊重”、“自尊”和“严格管理”的价值理念体系,在制?#21462;?#34892;为和物质文化建设方面分层次做?#21496;?#20307;的阐述和要求。全新企业文化体系的推出,使邱集煤矿的文化竞争力又有了更进一步地提升,也使矿井无形资产实现了更高层次的积累。

  大胆突破,创新安全生产流程阵建设。季书强同志在?#38505;?#23436;成党群工作的前提下,?#19981;?#21160;脑研究,?#19981;?#20570;?#32422;?#20221;外的事情,从?#35805;?#20010;人的工作范围束缚在条条框框上。2013年,在“邱集、永明、泗咀”形成“三矿一体”管理格局的背景下,如何把邱集的管理模式复?#39057;?#24310;安矿区,使延安矿区的管理尽快理顺,季书强同志?#38505;?#24635;结管理经验,分析管理优势,借鉴了“风险管理”理论和“PDCA”质量管理体系,把内控风险机制有效植入矿井安全生产管理,利用 “流程、标准、责任、考核”标准化建设,创新推行了“安全生产流程阵”管理模式:把矿井各项专业管理内容细化成最小单元,利用流程把个体单元综合起来,形成部门职能、执行标准、责任落实、监督考核的全方位、全层面的“阵”型管理组合,?#28304;?#26469;规范每一项业务、每一道工序的安全秩序,使管理层次得到进一步理顺,管理过程更加清晰和简洁。“安全生产流程阵” 在邱集、永明、四咀三矿实施应用后,管理效果明显,并得到各级干部职工的高?#28909;?#21487;。此项创新属国内首创,中国煤炭工业出版社发行出版,目前正积极申报科技成果。

   以小见大,“微讲堂”激发学习活力。季书强深知:管理素质的提升离不开学习,而最有效的学习方式就是沟通。为进一?#25945;?#39640;管理人员的学习力、思考力和执行力,凝聚智慧,融入企业发展,在他的组织下,邱集煤矿2013年七月份起开办了“管理提升微讲堂”主题活动。利用周五管理人员学习日时间,采取“自主命题、单位轮讲”、“主讲和讨论相结合”的方式,让管理人员谈对各自专业、部门业务工作心得体会?#25237;允导?#31649;理中的难点、焦点问题的认识和理解;对上级政策、文件和指示的解读;对个人学习中看到的管理方法、素质提升、心智模式等名言名句的?#24418;?#21644;理解?#21462;?#27963;动通过沟通分享,发现不足,丰富知识和经验,使全矿管理人员的学习思考能力、制度执行能力、沟通协调能力、创新创造能力得到全面提升,为实现企业和个人的快速发展提供了有力的支持。

 

                          

 

 

 

 

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